En France, le CDI est considéré comme une forme de contrat de travail stable et pérenne. Les employeurs sont tenus de justifier le recours à un contrat à durée déterminée (CDD) ou à un contrat de travail temporaire (CTT) pour remplacer un salarié absent ou pour répondre à un accroissement temporaire d'activité. Le CDI est donc la norme et est considéré comme un gage de sécurité de l'emploi.

En revanche, dans d'autres pays, les CDI ne sont pas aussi courants et sont souvent considérés comme une forme d'emploi privilégiée. Par exemple, aux États-Unis, la majorité des travailleurs sont employés à temps plein, mais de nombreux emplois sont considérés comme "à volonté", ce qui signifie que l'employeur peut licencier un employé pour n'importe quelle raison, à tout moment, sans préavis.

De même, au Royaume-Uni, les travailleurs peuvent être employés à temps plein ou à temps partiel, mais les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Les employeurs peuvent également inclure des clauses de "période d'essai" dans les contrats de travail, au cours desquelles l'employeur et l'employé peuvent résilier le contrat sans préavis.

Au Portugal, le CDI équivaut au "Contrato de Trabalho Sem Termo" Il s'agit du contrat de travail le plus courant et il est considéré comme la forme d'emploi la plus stable, très similaire au CDI français, à quelques différences près. Tout d'abord, la période d'essai pour les nouveaux employés est plus courte au Portugal, généralement de 90 jours, contre 4 mois en France. Ensuite, les employeurs portugais sont autorisés à licencier des employés plus facilement que les employeurs français, mais ils doivent respecter certaines règles, notamment en matière de délais de préavis et de versement d'indemnités de licenciement.

Cependant, dans l'ensemble, le CDI au Portugal est considéré comme une forme d'emploi stable et sécurisée. Les travailleurs portugais bénéficient également de protections sociales telles que l'assurance chômage et l'accès à des soins de santé gratuits ou à faible coût.

Les différences culturelles peuvent également se refléter dans la façon dont les employeurs et les employés perçoivent les CDI. En France et au Portugal, par exemple, les CDI sont souvent considérés comme une étape importante vers la sécurité de l'emploi, ce qui signifie que les travailleurs peuvent être réticents à quitter leur emploi, même s'ils ne sont pas satisfaits de leurs conditions de travail. Aux États-Unis, en revanche, les travailleurs sont souvent plus mobiles et sont prêts à changer d'emploi si cela leur offre de meilleures perspectives de carrière ou de rémunération.

En fin de compte, les différences culturelles et économiques entre les pays peuvent influencer la façon dont les CDI sont perçus et utilisés. Cependant, il est important pour les employeurs et les employés de comprendre les différences et les similitudes entre les contrats de travail dans différents pays, afin de pouvoir prendre des décisions éclairées sur leur avenir professionnel.