Commencez alors par lister vos caractéristiques propres (âge, études, lieu d'habitation, loisirs, expériences professionnelles et personnelles, voyages...) et à les classer dans 3 catégories :

1. Ce que je veux évoquer
2. Ce qui m'importe peu
3. Ce dont je ne veux pas parler.

Ces éléments représentent la matière de votre discussion avec le recruteur. Il est donc nécessaire d'être honnêtre et transparent, il faut "savoir se maquiller mais pas se déguiser". C'est à vous de créer des histoires à partir des caractéristiques que vous souhaitez aborder en entretien. Ces histoires ont pour objectif de susciter progressivement l'intérêt du recruteur.

Vous commencez par introduire une caractéristique spécifique, c'est le titre de cette histoire (ex : Je fais de l'équitation depuis mes 6 ans). Si cette donnée intéresse le recruteur, il va continuer sur ce sujet et vous poser davantage de questions. Vous pouvez alors enchainer sur le "chapeau" de votre histoire (ex : J'ai obtenu 8 galops et je continue à faire des compétition dans toute la France...). Pour donner envie au recruteur d'écouter le reste de votre histoire, vous devez créer des émotions, montrer que vous êtes enthousiaste et que vous pouvez être passionné. 

La qualité de transmission d’un message dépend pour 45% du contexte, pour 45% de la manière de la dire, et pour 10% des mots utilisés pour le dire. Votre message se transmet par la communication verbale et non verbale. 

Dans le cas où le recruteur tente d'aborder des sujets dont vous ne souhaitez pas parler, essayez de trouver une échappatoire. Ne restez pas sur un sujet que vous ne maîtrisez pas ou qui vous met mal à l'aise, au risque de compromettre la suite de l'entretien. En utilisant cette technique, vous donnez l'impression au recruteur qu'il pioche les cartes qu'il veut alors qu'en réalité c'est vous qui distribuez les cartes que vous avez préalablement choisies. C'est pourquoi, la préparation en amont est essentielle et conditionne la suite de l'entretien.

Les choses à ne pas dire ou faire lors d'un entretien

Un entretien vous permet de vous différencier par rapport aux autres candidats. Vous vous retrouvez face à un professionnel, RH ou opérationnel, qui va essayer de comprendre si vous êtes la personne qu'il lui faut. Voici quelques conseils sur les choses à éviter afin de préserver toutes vos chances.

• Evitez d'arriver en retard (éliminatoire).
• Evitez de montrer que vous êtes nerveux (faites attention à ce que vous faites avec vos mains et vos pieds).
• Evitez de couper la parole à votre interlocuteur.
• Evitez de vous tenir trop raide ou trop avachi sur votre siège.
• Evitez de répondre uniquement par oui ou par non aux questions.
• Evitez de constamment mettre en avant vos qualités (cela peut énerver votre interlocuteur).
• Ne vous sous-estimez pas (vous devez vous vendre).
• Evitez de trop dévoiler votre vie privée.
• Evitez toute discussion sur un sujet sensible (politique, religion,...).
• N'essayez pas d'apitoyer votre interlocuteur sur votre sort (problèmes personnels,...).
• Evitez d'aborder l'aspect rémunération si ce n'est pas la fin de l'entretien.
• Profitez de silences volontaires de votre interlocuteur pour poser des questions.
• Evitez de dire que vous avez de grandes difficultés à trouver un stage si tel est le cas.
• Evitez de vous adresser à une seule personne si vous vous retrouvez devant plusieurs interlocuteurs. Il faut accorder autant d'importance à chacun quelque soit son niveau hiérarchique, son âge ou son expérience.

Préparer un entretien c'est également bien préparer les questions qui pourront vous être posées: 

• Notre article concernant les 25 questions les plus classiques qu'il faut avoir préparées.
• Notre article concernant les questions techniques (et de logique) les plus répandues lors d'un entretien technique.